Кадровик сайт по кадровому делопроизводству

Уважаемые гости и друзья нашего сайта! У нас Вы найдете много полезных и нужных материалов и сервисов по кадровому делопроизводству Ведение кадрового делопроизводства - сложная задача. Справиться с ней Вам обязательно поможет наш сайт.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Существуют документы обязательные предусмотренные Трудовым кодексом и рекомендованные. Если в вашем КДП полный ноль — стоит энергично взяться за создание обязательной документации. В самом общем виде она подразделяется на две категории:. Обычно у новичков возникает вопрос: как нумеровать приказы? Хорошая новость: законодательных требований не установлено, положитесь на здравый смысл. Есть несколько вопросов-подсказок, ответив на которые, вы сможете создать собственную логику нумерации приказов.

Выберите свой журнал «Кадровое дело» и подпишитесь по самой выгодной акции. печатный Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве. Узнайте, как . В помощь кадровику — образец заявления о пропуске срока истцом. . Настоящий сайт не является средством массовой информации. Ливена С.В. / "Пакет Кадровика" eastlib.ru Вам поручили поставить кадровое дело с нуля. А опыта работы в этой области у Вас. Кадровое делопроизводство. Заключение Профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по Human Resources. Это современное.

Полезные ссылки для кадровика

Трудовое право. В журнале вы найдете всю необходимую информацию для работы кадровой службы: от требований закона до реализации на практике. Все материалы содержат подробные комментарии экспертов, написанные грамотным и понятным языком. Мы сотрудничаем с лучшими специалистами в своей области: работниками ГИТ, успешными адвокатами, членами комитетов Госдумы. С таким подходом мы разрабатываем и программу бонусов для подписчиков, которая дает возможность бесплатно пользоваться дополнительными сервисами и актуальными материалами. Правовая база. Законы, кодексы, письма, постановления, отраслевые документы, судебная практика. Шаблоны всех кадровых документов. Образцы положений, программ, инструкций, журналов, планов, приказов. Полезные расчетчики. Помогут в один клик рассчитать страховой и трудовой стажи, рабочие годы для отпуска, дни в периоде и многое другое. Разъяснения актуальных вопросов от ведущих экспертов. Участники получают Сертификат. Кадровый университет. Остались вопросы? Мы перезвоним! Огромное спасибо работникам редакции, за предоставленную возможность проверить свои профессиональные знания, не выходя из дома. Замечательно, что после прохождения всего теста, есть пояснения ответов, которые позволяют сразу провести работу над ошибками.

Голосование:

Ведение кадровых документов — утомительный процесс, часто второстепенный для HR-отдела. Казалось бы, с кадровым делопроизводством может справиться любой ответственный сотрудник!

Хорошо работающий кадровик внешне ничем не отличается от плохо работающего — оба готовят бумаги, подписывают их у сотрудников, а затем архивируют. Кадровое делопроизводство — задача, для качественного выполнения которой в организации не хватает:.

Ведение кадровых документов — дополнительная нагрузка для специалистов, прямые задачи которых совсем иные:. Размер штрафа : для должностного лица — до 50 руб.

Размер штрафа : для должностного лица — до 20 руб. Если при приеме на работу вы требуете у сотрудника копии документов об образовании, личных и т. Размер штрафа : для руководителя компании — до 20 руб. Если вид начислений для сотрудников не определен в Положении о премировании, но регулярно выплачивается сотрудникам, выплаты не могут быть приняты в расходы компании. Соответственно, компания систематически переплачивает или недоплачивает налог на прибыль. Иностранца приняли на работу по срочному договору на период действия разрешения на работу.

Такого основания для заключения срочного, а не бессрочного договора, не существует. Если иностранный гражданин будет уволен по истечению срока действия договора, сотрудник через суд восстановится на работе, а компании придется возместить судебные издержки, средний заработок за каждый день вынужденного прогула, рабочие дни войдут в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска, а, возможно, сотрудник потребует возместить еще и моральный ущерб.

Увольнение сотрудников в связи с сокращением штата — процесс, при котором большую роль играет правильность оформления кадровых документов. В частности, если штатное расписание не ведется должным образом, сокращенный сотрудник может опротестовать сокращение через суд и восстановиться в должности, доказав, что ему не были предложены все возможные вакансии.

Компания возместит средний заработок за все дни вынужденного прогула, отпускные, судебные издержки. Многостраничный документ выглядит внушительно и серьезно! Но если возникнет трудовой спор, излишне подробный трудовой договор может навредить компании в случае судебного разбирательства.

Будучи уверенным в том, что по большей части кадровые бумаги подписываются с опозданием, а некоторые не подписываются совсем, сотрудник может пойти на конфликт при увольнении и предпринять попытки шантажа. Например, оклады менеджеров отдела продаж могли варьироваться от X до XX. Теперь такая практика незаконна, в штатном расписании необходимо указывать только точный размер оклада, равный для всех сотрудников, работающих на одинаковых должностях.

Отпуск сотрудников, работающих вахтовым методом, не должен выпадать на межвахтовый отдых. Если в компании нет календаря отпусков, учитывающего этот аспект организации графика, или календарь не соблюдается, это неминуемо вызовет недовольство сотрудников, хорошо знающих свои права. Когда есть необходимость:. Когда ситуация требует сопровождения специалиста, обладающего специфичным опытом:. Российское трудовое законодательство — самое изменчивое и априори защищает права работника, а не работодателя.

Понять ситуацию с документами их качеством, количеством, соответствием действующему законодательству не представляется возможным в сжатые сроки, а, следовательно, — нет понимания готовности компании к плановым проверкам Роструда, проверкам по жалобам сотрудников контролирующих органов, к судебным разбирательствам в случае исков со стороны сотрудников.

Внутренняя служба экспертной поддержки оперативно отслеживает и анализирует изменения в законодательстве, регулярно информирует о них сотрудников. Специалисты по кадрам тестируются на понимание и усвоение этого материала. Штатные эксперты и юристы, обладающие широкой судебной практикой по трудовым вопросам, всегда готовы проконсультировать наших сотрудников по любым профессиональным вопросам и нестандартным ситуациям. Мы глубоко понимаем специфику трудового законодательства и обладаем разноплановым практическим опытом, в том числе знаем, как действовать в спорных ситуациях и защитить Клиента.

Единственный специалист по кадрам не может обеспечить беспрерывность кадрового делопроизводства, грамотно распределить задачи по приоритетам, контролировать собственную деятельность и эффективно совмещать работу с документами и непосредственно коммуникации с персоналом. Поскольку для наших специалистов по кадровому сопровождению это не дополнительная, а основная профессиональная функция, у нас всегда есть время на контроль качества документов, анализ и проверку данных.

Корректность ведения кадрового делопроизводства полностью отдана на откуп штатному кадровику. Договор на услуги по ведению кадрового делопроизводства с нашей компанией гарантирует компенсацию всех существующих в Кодексе об административных правонарушениях и Трудовом кодексе штрафов, если они произошли по нашей вине.

Как юридическое лицо, мы несем ответственность перед вами в соответствии с Гражданским кодексом, а не с Трудовым как у штатного кадровика. Кроме того, у нас больше связей, ресурсов и возможностей, чтобы предотвратить или исправить ситуацию. Аутсорсинг кадрового делопроизводства решит задачи, которые стоят конкретно перед Вами.

На этапе перехода методологи моделируют формат обслуживания, отвечающий всем потребностям клиента, даже если…. Аутсорсинг кадровых услуг позволяет даже провести выездную проверку госорганов вне офиса Клиента на территории аутсорсера. Проведем бесплатный экспресс-аудит, оценим риски и проведем восстановление кадрового учета за прошлые периоды. Эксперты, специализирующиеся на отдельных функциях, знают свою работу глубже. Вы получаете действительно профессиональных исполнителей, ответственных за качество и результат.

В зависимости от специфики кадрового учета в вашей организации, мы подберем нужных специалистов: ассистента, специалиста по кадрам, эксперта по кадровому сопровождению, юриста по трудовому праву. Передавая на аутсорсинг рутинные, трудоемкие процессы, вы освобождаете ресурсы для выполнения основных функций, ваши сотрудники сконцентрированы на главных процессах. Мы со своей стороны качественно организуем процесс ведения кадровых документов - разноплановый практический опыт позволяет внедрять разработки, уже зарекомендовавшие себя при обслуживании других клиентов.

Высокий уровень автоматизации дает возможность масштабировать процессы и минимизировать ручной труд в выполнении типовых задач. Он включает в себя расширенный перечень рисков, которые не предусмотрены стандартным полисом и не страхуют большинство других бухгалтерских компаний. Это дает нашим Клиентам гарантию того, что даже если наши ошибки приведут к финансовым потерям Клиента, мы компенсируем ущерб в полном объеме.

Ваши обращения и вопросы оперативно принимаются, поручения исполняются. Вам предоставляются все возможности для оперативного контроля нашей работы. По договору на обслуживание в отличие от штатных сотрудников, мы несем ответственность за результат как юридическое лицо в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Главная Ведение кадрового делопроизводства. Аутсорсинг кадрового делопроизводства Ведение кадровых документов — утомительный процесс, часто второстепенный для HR-отдела.

Кадровое делопроизводство — задача, для качественного выполнения которой в организации не хватает: времени и ресурсов узкоспециализированных сотрудников понимания важности.

Ведение кадровых документов — дополнительная нагрузка для специалистов, прямые задачи которых совсем иные: подбор и адаптация персонала разработка системы мотивации сотрудников расчет зарплаты.

Существенные риски которые несет компания в случае некачественного ведения кадрового делопроизводства. Финансовые и налоговые. Пример 3 Если при приеме на работу вы требуете у сотрудника копии документов об образовании, личных и т. Пример 4 Если вид начислений для сотрудников не определен в Положении о премировании, но регулярно выплачивается сотрудникам, выплаты не могут быть приняты в расходы компании. Пример 1 Иностранца приняли на работу по срочному договору на период действия разрешения на работу.

Пример 2 Увольнение сотрудников в связи с сокращением штата — процесс, при котором большую роль играет правильность оформления кадровых документов. Пример 3 Отпуск сотрудников, работающих вахтовым методом, не должен выпадать на межвахтовый отдых. Оценить риски за 30 минут. Не хватает времени и ресурсов на подготовку большого объема кадровых документов. Не хватает знаний и квалификации для разработки нетиповых кадровых документов, соответствующих специфике деятельности компании.

Когда есть необходимость: вносить индивидуальные условия с сотрудниками в трудовые договоры нетиповые обязанности, выходное пособие, передача смежных прав на результаты деятельности и пр. Планируется увольнение текущего кадровика или сокращение штата в целом. Когда ситуация требует сопровождения специалиста, обладающего специфичным опытом: грамотного взаимодействия с персоналом в условиях реализации непопулярных политических решений сокращение, перевод персонала на сокращенный рабочий день, ликвидация компании и т.

Беспрерывное ведение кадрового делопроизводства и независимость от человеческого фактора — залог безопасности. Связаться с нами. Почему мы лучше штатного кадровика? И чем отличаемся от других аутсорсинговых компаний. Суть проблемы. Главная проблема. Вы высвобождаете рабочее время сотрудников и ресурсы в пользу главного. Теперь вы можете переложить ответственность на нас.

Кадровое делопроизводство на аутсорсинге. Текущий кадровый документооборот. Что делаем мы: Разрабатываем ЛНА, которых нет в компании Актуализируем ЛНА, имеющиеся в компании, в соответствии с изменениями в законодательстве Вносим коррективы в ЛНА, имеющиеся в компании, в соответствии с изменениями в кадровой политике.

Что делаете вы: Задаете нам вопросы и информируете о текущей ситуации Что делаем мы: Эксперты юристы по трудовому праву, специалисты по кадровому сопровождению, бухгалтеры по расчету заработной платы дают устные консультации. Вы хотите избавиться от хранения на своей стороне архива кадровых документов. Возможно, вас заинтересует: Расчет зарплаты payroll Кадровый аудит Полное бухгалтерское обслуживание.

Ваши выгоды от ведения кадрового учета нашей компанией. Ведение кадрового учета на высоком профессиональном уровне Эксперты, специализирующиеся на отдельных функциях, знают свою работу глубже. Оптимизация процессов внутри компании Передавая на аутсорсинг рутинные, трудоемкие процессы, вы освобождаете ресурсы для выполнения основных функций, ваши сотрудники сконцентрированы на главных процессах.

Вы себя чувствуете Клиентом с большой буквы Ваши обращения и вопросы оперативно принимаются, поручения исполняются. Остались вопросы? Пообщайтесь с нами ;. Комментарии временно не доступны. Заказ обратного звонка. Ваше имя. Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует?

Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое.

Журнал «Справочник кадровика»

Ведение кадровых документов — утомительный процесс, часто второстепенный для HR-отдела. Казалось бы, с кадровым делопроизводством может справиться любой ответственный сотрудник! Хорошо работающий кадровик внешне ничем не отличается от плохо работающего — оба готовят бумаги, подписывают их у сотрудников, а затем архивируют. Кадровое делопроизводство — задача, для качественного выполнения которой в организации не хватает:. Ведение кадровых документов — дополнительная нагрузка для специалистов, прямые задачи которых совсем иные:. Размер штрафа : для должностного лица — до 50 руб.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Акция месяца 8- Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в трудовом и социальном законодательстве с 01.01.2019 - Елена А. Пономарева

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2019

Цены во всех каталогах одинаковые, поэтому не важно по какому каталогу оформлять подписку на почте. Издание осуществляет рецензирование всех поступающих в редакцию материалов, соответствующих ее тематике, с целью их экспертной оценки. Все рецензенты являются специалистами по специальности рецензируемых материалов и имеют публикации по тематике рецензируемой статьи. Редакция издания направляет авторам представленных материалов копии рецензий или мотивированный отказ, а также обязуется направлять копии рецензий в Министерство образования и науки Российской Федерации при поступлении в редакцию издания соответствующего запроса. Рецензия должна содержать аргументированную позицию рецензента по содержанию, изложению статьи материала и соответствующую рекомендацию из 3-х возможных:.

Кадровое делопроизводство. Заключение Профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по Human Resources. Это современное. Подготовка должностных инструкций в соответствии с трудовым законодательством. Штатное расписание и вопросы кадрового делопроизводства. Разъяснения специалистов по ведению кадрового делопроизводства, ответы на вопросы читателей и посетителей сайта журнала «Кадровик».

Хочу подписаться! Все права защищены.

Узнайте об изменениях в области налогового законодательства, в области исчисления и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды. Использование Сервисов Компании означает безоговорочное согласие Клиента с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями Клиент должен воздержаться от использования Сервисов Компании. Персональная информация Клиентов, которую получает и обрабатывает Компания. В рамках настоящей Политики под персональной информацией Клиента понимаются: 1. Персональная информация, которую Клиент предоставляет о себе самостоятельно при регистрации в любом из Сервисов Компании или в процессе использования Сервисов Компании, включая персональные данные Клиента и иные данные, передаваемые в ходе исполнения любых соглашений Компании с Клиентом. Данные, которые автоматически передаются Компании в процессе использования Сервисов Компании с помощью установленного на устройстве Клиента программного обеспечения, в том числе IP-адрес, информация из cookie, информация о браузере Клиента или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к Сервисам Компании , время доступа, адрес запрашиваемой страницы. Настоящая Политика применима только к Сервисам Компании. Однако Компания исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии. Компания собирает и хранит только ту персональную информацию, которая необходима для предоставления Сервисов Компании или исполнения соглашений и договоров с Клиентом, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрено обязательное хранение персональной информации в течение определенного законом срока.

Это современное издание, содержащее разъяснения и рекомендации по любым правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству, а также практический опыт управления персоналом успешных российских и зарубежных компаний. Наш журнал для кадровиков основан на реальных вопросах читателей, здесь вы найдете и уроки для начинающих специалистов, и тонкости — для самых опытных кадровиков и HR-менеджеров. Наши авторы — специалисты по трудовому праву, практики, работающие в отделах кадров, — подскажут, как поступить в спорной ситуации и как грамотно оформить документы, какие нормы трудового законодательства применить, то есть предложат оптимальные решения. Помимо правовых вопросов, кадрового делопроизводства и документооборота, в журнале вы найдете уникальные разделы, посвященные охране труда и социальной защите граждан. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью. Ежемесячный журнал объемом страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефону

Практические советы для случаев введения неполного рабочего времени. Отпуск не по плану: отклонения от графика отпусков. Расторжение срочного трудового договора во время отпуска: важные детали. Постановление Правительства РФ О переносе выходных дней в году. Ожидается увеличение МРОТ до руб. Прошивка, пломба.

Именно резюме может стать счастливым билетом на пути к мечте. Не существует единого безупречного образца резюме, но есть некоторые общие пункты, которые вы обязательно должны учесть. Ваше резюме должно быть четко структурировано, аккуратно оформлено и распечатано на чистой белой бумаге. Содержательность и краткость. Будет достаточно обычных двух листов формата А4. Не превращайте резюме в выписку из трудовой книжки с указанием того, чем Вы занимались и Ваша автобиография здесь будет излишней. Пишите только, по существу.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение кадровой работе и делопроизводству онлайн - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. urtawi

    Конечно. Я согласен со всем выше сказанным.

  2. jobtivard

    Не ну понятно, я и не спорю

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных