Срок действия коллективного договора

Купить систему Заказать демоверсию. Действие коллективного договора. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Вопрос: Три года назад из главного управления нашей организации пришел коллективный договор видимо, для образца. Насколько я знаю, полагалось заключить по этому шаблону свой договор, но кадровик этого не сделала. Сейчас этот коллективный договор истек. И надо бы заключить новый, но ожидается реорганизация. В отделе занятости населения говорят о пролонгировании договора. А возможно ли продлить коллективный договор не своего отдела, а управления?

Особенности действия коллективного договора и срок, на который он может быть заключен. Коллективный договор заключается на срок не более 3х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного. По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят.

Коллективный договор: на какой срок заключается

Проект предусматривает внесение изменений относительно:. Пояснительная записка начинается с цитирования действующей нормы закона относительно вышеупомянутых пунктов, а именно идёт речь о том, что в настоящее время коллективный договор даже после окончания срока его действия продолжает действовать пока стороны не подпишут новый или не пересмотрят действующий. Это означает, что срок действия колдоговора зависит от взаимных намерений обеих сторон изменить текущее или составить новое соглашение. Но в случае, если одна из сторон против таких изменений, продолжит действовать старый в течение неопределенного срока и не взирая на любые социально-экономические изменения или изменения в трудовом законодательстве. Как отмечается всё в той же пояснительной записке, такая ситуация с отсутствием в законодательстве четкого определения сроков и порядка продления колдоговоров приводит к тому, что стороны не всегда могут между собой договориться, а это в свою очередь ведет к судебным спорам между работодателями и сотрудниками. По соглашению сторон срок действия коллективного договора может быть продлен, но каждый раз не более чем на следующие три года". В течение одного года со дня окончания срока действия коллективного договора, стороны должны начать переговоры о заключении нового или продлении срока действия действующего коллективного договора, соглашения";. Thanks for the comment. Check your email and confirm your comment by clicking on a link to it was added. Укр Рус. Юридическая фирма Новости Колдоговор: срок действия и порядок продления. Колдоговор: срок действия и порядок продления. Проект предусматривает внесение изменений относительно: Сроков действия колдоговора; Порядка его продления. По соглашению сторон срок действия коллективного договора может быть продлен, но каждый раз не более чем на следующие три года" 2 Во второй части той же статьи слова "пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором, соглашением" заменить словами "продолжат срок действия действующего, но не более одного года со дня окончания срока действия, указанного в коллективном договоре. В течение одного года со дня окончания срока действия коллективного договора, стороны должны начать переговоры о заключении нового или продлении срока действия действующего коллективного договора, соглашения"; 3 После части второй дополнить ст. Свяжитесь с нами Обращаясь к нам, Вы получите качественное обслуживание, быстрое решение вопросов и уверенность в завтрашнем дне.

Срок коллективного договора

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей. По своей правовой природе коллективный договор является локальным нормативным актом.

Однако коллективный договор не относится к обязательным локальным нормативным актам. Коллективный договор разрабатывается и принимается в том случае, если работники в лице своих представителей либо работодатель проявили инициативу по проведению коллективных переговоров ст.

Для придания динамизма процессу коллективных переговоров и обеспечения их результативности Трудовой Кодекс РФ установил трехмесячный срок для их проведения.

При не достижении согласия между сторонами в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий ст. На практике часто возникает вопрос, связанный со сроками действия коллективного договора и порядком продления срока. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Юридически значимыми обстоятельствами здесь является следующее: 1. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, то есть стороны могут заключить договор на меньший срок. Продлевать действие коллективного договора стороны имеют право на срок не более трех лет, то есть при окончании срока действия заключенного коллективного договора, срок можно увеличить продлить до трех лет. Поскольку в правовой норме нет запрета на неоднократное продление срока действия коллективного договора в отличие от нормы в ст.

При этом, по моему мнению, продление действия коллективного договора на дополнительный срок не может происходить автоматически. Этот вопрос, к сожалению, не урегулирован трудовым законодательством.

Однако, исходя из того, что в ст. Если такой порядок не установлен, то возможно использование процедуры, предусмотренной ст.

Установление определенного порядка продления срока действия коллективного договора или применение ст. Установив указанные правила для действия коллективного договора, законодатель обеспечит преемственность коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации. Копьева Т. Версия для слабовидящих.

Главная страница Роструд Инспекции труда. Певцова, Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Мониторинг повышения зарплат работников бюджетной сферы Апробация системы внутреннего контроля Интернет-сервис "Электронный инспектор труда" Профилактика нарушений Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда Нормативные документы Ссылки Советы работнику и работодателю Список компаний организаций, предпринимателей , эксплуатирующих легкомоторную авиацию в регионе, устранивших допущенные нарушения трудового законодательства Уведомления о начале проведения проверок Письмо в государственную инспекцию труда Советы работнику и работодателю Сроки действия коллективного договора Сроки действия коллективного договора Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.

Распечатать Поделиться. Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3.

Трудовой кодекс

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей. По своей правовой природе коллективный договор является локальным нормативным актом. Однако коллективный договор не относится к обязательным локальным нормативным актам. Коллективный договор разрабатывается и принимается в том случае, если работники в лице своих представителей либо работодатель проявили инициативу по проведению коллективных переговоров ст. Для придания динамизма процессу коллективных переговоров и обеспечения их результативности Трудовой Кодекс РФ установил трехмесячный срок для их проведения.

Статья 17. Срок действия коллективного договора

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Комментарий к ст. Комментируемой статьей определены пределы действия коллективного договора по срокам и по субъектам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое коллективный договор? Видеоинфографика

Сроки действия коллективного договора

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов. Путеводитель по кадровым вопросам.

По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. (в ред. Федерального закона от N ФЗ). Статья Действие коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его.

НПК Митного кодексу. НПК Господарського кодексу. Аграрне право.

Срок действия коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Коллективный договор является полезным инструментом правового регулирования, а также защиты прав и интересов работников. Понятие, структура и содержание договора определяются гл. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме, в том числе о сроке действия коллективного договора. Исходя из ст.

Унифицированная форма Т Дополнительное соглашение к трудовому договору образец. Коллективный договор ТК РФ. Унифицированная форма Т Срок действия срочного трудового договора.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Инна

    Браво, вы не ошиблись :)

  2. meerstireco

    Прошу прощения, это мне совсем не подходит.

  3. Феофан

    Хороший пост! Подчерпнул для себя много нового и интересного!

  4. Филипп

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Юлиан

    тоска

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных