Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени :. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Обращает на себя внимание тот факт, что законодатель впервые вводит в ТК термин "установленная для работника продолжительность рабочего времени". Этот термин означает, что если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре не устанавливается продолжительность рабочего времени для работника, то на него распространяется норма ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статья Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя сверхурочная работа. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Однако законом разрешается привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа может. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работодатель имеет право в порядке, установленном. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство).

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени:. Согласно статье 99 ТК, сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа может быть признана сверхурочной только в том случае, если она выполнена работником по инициативе работодателя. Не считается сверхурочной работа по совместительству, а также работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется ему ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. В том случае, когда отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работнику с ненормированным рабочим днем, как представляется, должна компенсироваться как сверхурочная работа. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях, как указано в части третьей статьи 99 Трудового кодекса, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет этих работ, выполненных каждым работником. Сверхурочные работы компенсируются повышенной оплатой или дополнительным временем отдыха ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени :.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Обращает на себя внимание тот факт, что законодатель впервые вводит в ТК термин "установленная для работника продолжительность рабочего времени". Этот термин означает, что если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре не устанавливается продолжительность рабочего времени для работника, то на него распространяется норма ст.

Если же в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре устанавливается отличная от общеустановленной продолжительность рабочего времени для работника например, 10, 20, 30, 35 часов в неделю , то именно такая продолжительность рабочего времени и будет нормальной для работника. Соответственно, работа сверх установленной коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором продолжительности будет считаться для данного работника работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

При этом законодатель прямо предусматривает, что такое понятие нормы рабочего времени применяется для привлечения работника к сверхурочным работам и при работе в условиях ненормированного рабочего дня. Такой подход законодателя является достаточно новым, так как только работа сверх нормального количества рабочих часов а не нормального количества рабочих часов для данного работника традиционно рассматривалась как сверхурочная работа.

Именно поэтому работа сверх количества часов, обязательных к отработке при неполном рабочем дне например, четвертый, пятый, шестой часы работы лица, работающего на полставке с половинной нагрузкой , не считалась сверхурочной работой см.

Подход законодателя к определению нормы рабочего времени представляется весьма сомнительным, так как при таком подходе нарушается принцип равенства прав работников ст.

Это происходит потому, что работнику, отрабатывающему в соответствии с трудовым договором только половину нормы времени - 20 часов в неделю, или четыре часа в день, каждый пятый отработанный час будет оплачен как сверхурочная работа, в то время как работник, работающий восемь часов в день при часовой рабочей неделе, получит повышенную оплату только за девятый и более часы работы.

Иными словами, отработав одинаковую норму времени например, восемь часов в день , работники получат совершенно разную заработную плату. Трудовой кодекс предусматривает, что в предусмотренных законом случаях ст. Следует подчеркнуть, что работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не всегда является сверхурочной.

Важным признаком сверхурочных работ является то, по чьей инициативе производится такая работа. Так, в соответствии со ст. Законодатель сохранил правило о том, что сверхурочная работа может производиться только в исключительных, предусмотренных законом случаях. Трудовой кодекс, N ФЗ ст. Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени : для сверхурочной работы статья 99 настоящего Кодекса ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья настоящего Кодекса.

URL документа [ скопировать ]. HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ]. BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ]. Комментарий к ст. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации не находит оснований для ее удовлетворения Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями статьи 71 Арбитражного процессуального кодека далее Кодекс , руководствуясь статьями , Кодекса, статьями 97 , 99 Трудового кодекса Российской Федерации Изменения документа.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Купить систему Заказать демоверсию. Сверхурочная работа. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа

ТК регламентирует, в каких случаях и какие группы работников могут быть привлечены к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, т е. При этом законодатель выделяет два вида работ, которые осуществляются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в зависимости от субъекта, их инициирующего:. Законодатель классифицирует работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода: по инициативе работника — совместительство, по инициативе работодателя — сверхурочная работа. Следует полагать, что совместительство не может быть по инициативе работодателя, а сверхурочная работа — по инициативе работника. Согласие работника на привлечение к сверхурочным работам не может рассматриваться как его инициатива. Напротив — согласие администрации на совместительство работника не может расцениваться как инициатива работодателя. Продолжительность рабочего времени может увеличиваться только в случаях и в пределах, установленных Кодексом или иным федеральным законом. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе любой из сторон трудового договора. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника может выполняться у того же или у другого работодателя и оформляется как совместительство. Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

В соответствии со ст. Сверхурочная работа — это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период по инициативе работодателя. Привлечение работников к сверхурочным работам осуществляется на основании приказа распоряжения работодателя. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. Когда привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. В ряде случаев работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам только с его письменного согласия:.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство). Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего. К работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени относится и работа сверх рабочего дня (смены), если работнику.

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Понятие совместительства и сверхурочной. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. В обязанности работодателя входит обеспечение точного учета сверхурочных работ , выполненных каждым работником. Бесплатная доставка стройматериалов в Москве и Московской области. Наливной пол Дауэр Эколайн. Главная Бизнес планы Типовые договоры. Оформление приема работника.

Может ли работодатель привлекать работника к сверхурочной работе более часов в год? Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks. Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени ст. Сокращенное рабочее время - продолжительность рабочего времени менее нормальной или часовая рабочая неделя , но с полной оплатой. Устанавливается для: работников до 16 лет 15 часов в неделю ; работников от 16 до 18 лет 4 часа в неделю ; работников-инвалидов I и II группы 5 часов в неделю ; работников, занятых на работе с вредными и или опасными условиями труда 4 часа и более. Продолжительность работы в ночное время с 22 до 6 часов сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние и др. Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста.

К работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени относится и работа сверх рабочего дня смены , если работнику установлен ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Нормальным признается время, установленное для данного работника а не 40 часов — как раньше. Следовательно, работу сверх установленного для работника неполного рабочего времени также следует считать сверхурочной. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работой за пределами ежедневной работы смены в зависимости от конкретных обстоятельств может считаться работа, произведенная до начала смены, после ее окончания, во время перерыва например, при разделении рабочего дня на части , если она производится сверх установленного количества рабочих часов.

Однако законом разрешается привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа может производиться:. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства, а так же в порядке внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. О производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа за пределами рабочего времени
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Натан

    Увидев улыбку фортуны, невежливо сразу расстёгивать кошелёк.

  2. woodsloli

    Не твое дело!

  3. Неонила

    мдаааааааа

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных